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Avaliação DISC
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Testada e validada cientificamente, a Avaliação Comportamental DISC é um dos instrumentos psicométricos mais eficazes da atualidade para identificação dos traços comportamentais predominantes em cada indivíduo. Ao fazer esta avaliação você terá um verdadeiro “raio x”, um “mapa dos seus comportamentos” e poderá identificar, com clareza e objetividade, qual é o seu principal talento e quais são seus pontos de melhoria. Por meio de um questionário que você irá responder online sob nossa orientação, será possível identificar qual é o seu estilo comportamental predominante, podendo ser Dominante, Influente, Estável ou Conforme (ver figura ao lado).

A partir do perfil traçado na avaliação, será realizada uma sessão de devolutiva com um de nossos consultores para auxiliar você a ampliar seu autoconhecimento sobre os pontos fortes e pontos a melhorar do seu perfil comportamental, aumentando assim sua produtividade e eficácia. Com isso, irá aprender a trabalhar melhor em equipe, propiciando sua evolução como profissional. Esta avaliação é indicada em momentos de transição de carreira, mudança de objetivos e metas profissionais, novos desafios ou ao receber feedbacks de melhoria.

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Benefícios de se contratar uma avaliação comportamental DISC

1) Ter uma visão comportamental de sua atuação profissional;

2) Desenvolvimento de sua liderança e melhoria de gestão;

3) Desenvolvimento de sua equipe para buscar alta performance;

4) Melhoria do Relacionamento Interpessoal entre pessoas e equipes;

5) Desenvolver maneiras eficazes de comunicação;

6) Desenvolver-se individualmente para um novo momento na empresa ou carreira;

Quem é o profissional? O avaliador é um profissional certificado pela metodologia DISC que utiliza uma plataforma online testada e aprovada e que possui competência técnica para fazer uma devolutiva.

Quanto tempo leva a avaliação? É enviado uma avaliação através de link da ferramenta. Após a avaliação ser respondida é agendado uma reunião presencial ou online para fazer a devolutiva da avaliação, apresentando os gaps e possiblidades de desenvolvimento. 

Como funciona a avaliação de perfil comportamental para as empresas? Essa ferramenta é muito utilizada para contratação de cargos com perfil em nível de liderança, como supervisores, gestores, líderes e profissionais que tenham um cargo gerencial. É também utilizada para promoções dentro das empresas, bem como avaliar em momentos de decisão onde o profissional está com muitos gaps e é necessário um PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. 

 

Consultores DISC

Liliane Marrone é consultora de desenvolvimento profissional, master coach e sócia-diretora do IEDP - Instituto Edson De Paula. 

Edson De Paula é consultor de desenvolvimento profissional, master coach e sócio-diretor do IEDP - Instituto Edson De Paula.

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