Valorização Profissional: Conectando Pessoas, Organizações e Cultura Corporativa
As expressivas mudanças ocorridas no mercado de trabalho devido ao advento da pandemia mundial de Covid-19 em março de 2020, com especial destaque ao teletrabalho, transformaram a forma como profissionais e empresas se relacionam. Esse cenário fez com que muitos trabalhadores repensassem suas carreiras, estivessem mais abertos a novas oportunidades e buscassem tanto desenvolvimento profissional quanto contratos mais flexíveis em relação ao formato de trabalho.
Uma pesquisa realizada pela PageGroup – consultoria internacional especializada em recrutamento executivo – com o tema “Perspectivas para o Mercado de Trabalho 2022” revelou que mais da metade dos profissionais (53,3%) estão abertos a receber ofertas de trabalho. Esse dado reforça a necessidade de que empresas invistam em estratégias sólidas de valorização profissional para atrair, engajar e reter talentos.
O que é valorização profissional?
Valorização profissional é o conjunto de práticas e ações estratégicas que as organizações implementam para reconhecer, desenvolver e engajar seus colaboradores. Mais do que benefícios materiais, trata-se de oferecer condições que ampliem a sensação de pertencimento, reconhecimento e segurança no ambiente de trabalho.
A valorização profissional e a cultura organizacional
De acordo com Abraham Maslow, em sua teoria das necessidades humanas, as pessoas precisam sentir-se seguras, reconhecidas e pertencentes para exercer suas atividades com engajamento e alto desempenho. Nesse sentido, a valorização profissional não é apenas um diferencial competitivo, mas sim uma ferramenta essencial para criar uma cultura corporativa positiva.
Quando líderes oferecem feedbacks assertivos, reconhecem resultados e reforçam comportamentos positivos, fortalecem o vínculo entre colaboradores e empresa. Esse processo gera maior motivação, reduz a rotatividade e aumenta a produtividade, estabelecendo uma relação saudável e sustentável entre pessoas e organizações.
Por que investir em valorização profissional?
Em um mercado de trabalho em constante transformação, onde profissionais estão atentos a novas oportunidades, as empresas que priorizam a valorização profissional conseguem atrair e reter talentos qualificados. Além disso, investem na construção de equipes mais engajadas, inovadoras e alinhadas ao propósito organizacional.
Uma das formas mais eficazes de fortalecer esse processo é por meio de palestras em eventos corporativos e eventos de motivação que valorizam as equipes, estimulam o engajamento e reforçam práticas de uma liderança inspiradora. Experiências como essas ampliam a conexão entre colaboradores e cultura organizacional, trazendo resultados positivos para a empresa como um todo.
O palestrante Edson De Paula, especialista em liderança engajadora e com ampla experiência em pesquisas sobre cultura corporativa, tem mostrado em suas palestras como o reconhecimento, a comunicação assertiva e o desenvolvimento contínuo são pilares fundamentais para gerar pertencimento e motivação no ambiente de trabalho.
Assim, investir em valorização profissional é, ao mesmo tempo, cuidar das pessoas e fortalecer a identidade da organização. É uma estratégia que conecta indivíduos, organizações e cultura corporativa, criando ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e sustentáveis.
Quais são os benefícios de implementar ações de valorização profissional?
• Para as empresas:
Empresas que adotam ações estratégicas que visam a valorização dos seus profissionais no ambiente de trabalho, aumentam expressivamente a motivação, o engajamento e a produtividade de suas equipes, trazendo mais resultados expressivos para as organizações. (Clique aqui e contrate a Palestra Conectando profissionais com as organizações)
• Para os funcionários:
Promover valorização profissional no trabalho proporciona aos profissionais um maior engajamento com a cultura corporativa, reduz a ansiedade e estresse no ambiente profissional (burnout) e aumenta o desempenho nos serviços prestados.
Não basta dizer 'obrigado!'
Os funcionários merecem muito mais que um simples “obrigado!”, portanto, é preciso ter e manter uma equipe talentosa e engajada para alavancar uma empresa para o topo e mantê-la funcionado em um mercado altamente competitivo. Uma das melhores maneiras de reter seus talentos é, justamente, mostrar a eles que eles são reconhecidos e valorizados, portanto, aqui estão algumas dicas de como aumentar a valorização profissional no ambiente de trabalho:
• Promover premiações mensais de mérito profissional
Mensalmente, escolher qual equipe da organização teve o melhor desempenho e trouxe maior impacto para as metas anuais e premiá-la como incentivo.
• Expressar gratidão e reconhecimento nas mídias sociais
Mostrar eventos de homenagem e premiação nas mídias sociais, para reforçar o prestígio social da organização de saber agradecer e dar mérito aos seus profissionais.
• Dar uma folga extra aos profissionais
Eventualmente, liberar uma saída antecipada no horário de trabalho ou até uma tarde inteira pode ser uma forma valiosa de reconhecer um profissional pelos trabalhos prestados.
• Comemorar aniversários (Clique aqui e leia meu artigo sobre Elogio)
Do mesmo modo, dar uma folga extra aos aniversariantes do mês pode ser um excelente reconhecimento, assim como sair para um happy hour , fazer um elogio em público ou servir um bolo.
• Oferecer oportunidades de desenvolvimento (Clique aqui e conheça minhas palestras motivacionais)
Enviar seus profissionais para treinamentos, palestras motivacionais, cursos e treinamentos e oferecer incentivos como reembolsos de matrículas é uma forma de reconhecimento e de melhorar o desenvolvimento profissional deles.
• Tirar eventualmente a equipe de dentro da empresa (Clique aqui e conheça o Team Building Torcendo por você)
Levar os profissionais para um hotel fazenda e realizar um treinamento de integração, ou até para fazer uma reunião estratégico pode ajudar a quebrar a rotina e é uma forma de auxiliar a diminuir o estresse ocupacional.
• Solicitar feedback de melhoria para os profissionais (Clique aqui e saiba mais sobre meu Curso de Feedback)
Incentivar os líderes da organização a solicitar mensalmente feedback de melhoria aos profissionais aumenta o clima de confiança. Fazer perguntas do tipo “O que estamos fazendo bem?”, “O que precisamos melhorar?”
Conclusão
A valorização profissional é uma poderosa e - ao mesmo tempo - simples intervenção de mudança de clima organizacional que qualquer empresa pode realizar para aumentar o engajamento das equipes com a cultura corporativa, melhorar a saúde e segurança psicológica no ambiente de trabalho e diminuir o estresse ocupacional e turnover (rotatividade no trabalho).
Se você chegou até aqui, conheça mais sobre o meu trabalho e como posso contribuir com a sua empresa!
Meu nome é Edson De Paula, doutor e mestre em Psicologia Organizacional pela PUC e Palestrante Especialista em Comunicação e Comportamento Organizacional. Mais de 1500 empresas já foram impactadas pelos meus conteúdos em palestras e treinamentos.
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