Palestra Protagonismo e Propósito. Palestrante Edson De Paula

04/11
Edson De Paula
Comportamento Sua Carreira Mundo Corporativo Liderança Protagonismo

Construindo o Futuro da LIDERANÇA com Propósito:

Protagonismo para Resultados Sólidos

Você já ouviu falar de protagonismo? A palavra vem do grego “protagonistes”, na qual “protos” significa “principal” e “agonistes” significa “lutador”, ou seja, “lutador principal”, aquele que luta por si. Protagonismo é uma expressão que vem sendo amplamente utilizada nas organizações, com especial destaque à uma melhor aproximação dos funcionários com a cultura corporativa e o reforço da autoliderança e engajamento de equipes. De maneira simples, significa incutir nas pessoas um sentimento de que são capazes de ter consciência do seu poder de decisão, lutar pelo seu espaço e ter o controle total de suas ações.

Sob esta premissa, vamos imaginar algo assim: Você tem um controle remoto em suas mãos e este representa, literalmente, o controle da sua vida. Imagine que, por algum motivo, você o esqueceu e, “alguém ou alguma situação” se apropriou dele. Agora “alguém ou alguma situação” controla suas ações, apontando seu próprio controle contra você e comandando “Fique com raiva!”, “Fique com medo!”, “Fique com mágoa!” e você aceita estes comandos.

Quando culpamos “alguém ou alguma situação” pela maneira como nos sentimos, automaticamente concedemos a estes o poder de controlar integralmente nossas emoções. Na maioria das vezes, é conveniente termos “alguém ou alguma situação” à nossa disposição para podermos atribuir nossas omissões, para usarmos de escudo todas as vezes que nos sentimos fragilizados ou inferiorizados, porém, o fato é que isso nos mantém paralisados diante do problema, ou seja, isso não é protagonismo.

“Ser protagonista” significa saber escolher, decidir e assumir tudo aquilo que impõe para si, ser o “lutador principal” de seus próprios desafios e se responsabilizar por eles. Compreenda que, para “ser o protagonista da sua vida” é necessário ter condições emocionais para escrever sua própria história de sucesso, ou seja, ser uma pessoa equilibrada e um profissional de alta performance.

Quais características auxiliam os líderes protagonistas a desempenharem um papel mais relevante, diferenciando-os dos demais?

Os protagonistas têm consciência real de suas potencialidades e limites e estão em constante construção do seu autoconhecimento e autodesenvolvimento

Esse ciclo de autoaperfeiçoamento se reflete em uma postura de aprendizado e crescimento contínuo, motivando o time a seguir o exemplo.

Os protagonistas são “donos de suas emoções” e não se abalam em situações de conflito, ao contrário, controlam suas emoções para gerir as emoções dos outros

Em vez de reagir impulsivamente, líderes protagonistas utilizam o conflito como uma oportunidade para resolver problemas e alinhar a equipe em torno de soluções construtivas, criando um ambiente de respeito e cooperação.

Os protagonistas são “confiáveis e confiantes”; têm paixão pelo que acreditam e, com isso, conseguem fazer com que todos sigam seus propósitos, além de criar um senso de confiança mútua e engajamento

Esses líderes possuem uma capacidade natural de atrair as pessoas para a visão que possuem, construindo uma base de confiança mútua e compromisso dentro da equipe.

Estimular o protagonismo nas organizações reforça a confiança e o engajamento da liderança e de suas equipes

Estimular o protagonismo nas organizações é uma das formas mais eficazes de fortalecer a cultura corporativa, ampliar o engajamento das equipes e desenvolver a autoliderança.
Quando os profissionais têm consciência do seu papel, do seu poder de decisão e da responsabilidade pelas próprias escolhas, surge um ambiente de confiança mútua, colaboração e propósito compartilhado.

De acordo com o neuroeconomista Paul Zak, autor do renomado artigo “The Neuroscience of High-Trust Organizations”, empresas que cultivam um ambiente de alta confiança apresentam 74% menos estresse, 50% mais produtividade e 76% mais engajamento.
Esses números comprovam o que já se percebe na prática: confiança e protagonismo caminham juntos — e são fundamentais para liberar o potencial humano e alcançar resultados sustentáveis.

A Palestra “Protagonismo e Propósito”, conduzida por Edson De Paula, especialista em Liderança Engajadora e Cultura Organizacional, foi criada exatamente para despertar esse espírito de dono nas equipes.
De forma inspiradora e prática, Edson mostra como desenvolver atitudes protagonistas, alinhar propósito individual e organizacional e criar times que não esperam acontecer — fazem acontecer.

Ideal para convenções de vendas, encontros de líderes e eventos corporativos, essa palestra é uma verdadeira experiência de transformação, capaz de gerar motivação, engajamento e resultados reais.

Conclusão

Ao desenvolver protagonismo na vida pessoal ou profissional, com um propósito muito bem alinhado, você se capacita a realizar projetos e implementar soluções que impactam positivamente a vida das pessoas. O que conecta projetos a soluções é o comprometimento com suas escolhas e a habilidade de gerenciar os efeitos emocionais que elas causam nas pessoas ao seu redor.

Como especialista em comunicação e comportamento, nas minhas palestras motivacionais e inspiradoras, sempre reafirmo que os protagonistas são líderes inspiradores: sua paixão, carisma e autoconfiança permitem que inspirem outras pessoas não apenas em suas carreiras, mas em todas as áreas de suas vidas, incluindo seus relacionamentos.

Temas de Edson De Paula que falam sobre PROTAGONISMO

https://lp.edsondepaula.com.br/palestra-motivacional-muitos-se-comunicam

https://lp.edsondepaula.com.br/palestra-conectando-pessoas-com-organizacoes

https://lp.edsondepaula.com.br/protagonismo

https://lp.edsondepaula.com.br/palestra-torcendo-por-voce

https://lp.edsondepaula.com.br/palestra-lideranca-inspiradora

As palestras são personalizadas para a realidade da empresa.

Conheça o Prof. Dr. Edson De Paula

Edson De Paula é um palestrante, especialista em liderança engajadora, comunicação e cultura organizacional, com mais de 30 anos de experiência corporativa e acadêmica. Ele é mestre e doutor em Psicologia pela PUC e é especialista em eventos corporativos e palestras motivacionais para os mais diversos segmentos
Quais são os principais temas abordados nas palestras de Edson De Paula?
Edson De Paula aborda temas como: Liderança Engajadora, Ownership & Accountability, Comunicação Assertiva, Palestra para Conquista de Resultados, Palestra para Superação, Palestra para Motivação e Sucesso, Palestra Liderança Inspiradora, Palestra Motivação e Engajamento, Palestra Protagonismo e Propósito, Palestra Psicologia Positiva, Palestra Bem-estar e Felicidade Corproativa. .
Como uma palestra motivacional pode beneficiar minha empresa?
Uma palestra motivacional pode aumentar o engajamento, melhorar o clima e a cultura organizacional, pode estimular a produtividade, aumentar a motivação e inspirar os líderes e equipes a se conectarem com os objetivos corporativos, aumentando o comprometimento no trabalho, com muito bem-estar e qualidade de vida no trabalho e na vida pessoal.
As palestras de Edson De Paula são personalizadas?
Sim, as palestras de Edson De Paula são personalizadas de acordo com as necessidades e o contexto de cada organização. Ele adapta o conteúdo para garantir que o tema abordado seja relevante para a audiência e os objetivos específicos da empresa, como fez em eventos nacionais e internacionais e pode ser visto em seu site.